11月12日，公司召開四季度科研工作推進會，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新的重要指示精神，全面提升公司科技創(chuàng)新能力，推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，并對年度科研工作收官及2025年科研攻關(guān)方向作出部署。公司黨委書記、董事長胡國斌，黨委副書記、總經(jīng)理肖述欣，總經(jīng)理助理張金鐘參加會議。
胡國斌肯定了2024年前三季度公司科研攻關(guān)項目取得的成效并強調(diào)，一是要強化思想認識，緊緊圍繞習(xí)近平總書記“2.26”重要指示批示精神，落實集團公司提出的“兩端發(fā)力、中間提升”要求，挖掘并體現(xiàn)科技的價值創(chuàng)造。二是要強化組織領(lǐng)導(dǎo)，各級組織主要責(zé)任人要高度重視科研工作，形成大抓科技的氛圍；公司科技與信息管理部負責(zé)統(tǒng)籌，創(chuàng)新研究中心具體落實，協(xié)同發(fā)力理順管理體制，推動科研工作。三是要強化平臺建設(shè)，創(chuàng)新與科研工作要以項目為載體，依托公司現(xiàn)有創(chuàng)新平臺，充分整合資源，發(fā)揮政策優(yōu)勢，形成創(chuàng)新合力。四是要展現(xiàn)科研實效，從制度建設(shè)、體系優(yōu)化、資源投入、思路拓展、分配兌現(xiàn)和作風(fēng)保障六個方面全面提升科研體系和技術(shù)管理水平。
肖述欣主持會議并要求，要扎實推進創(chuàng)新研究中心建設(shè)，使其成為推動創(chuàng)新研究和改革發(fā)展的核心力量；要加強科技創(chuàng)新團隊建設(shè)，完善青年技術(shù)人員的培養(yǎng)評價機制，激發(fā)內(nèi)生動力；要提升科技成果轉(zhuǎn)化效率，有效支持公司轉(zhuǎn)型升級。創(chuàng)新研究中心要深入項目調(diào)研，確保項目申報質(zhì)量；公司科技與信息管理部要對2025年各單位申報的材料進行嚴格把關(guān)，建立嚴謹?shù)膶徍肆鞒?，以多維度、專業(yè)化的審查推動科研工作高質(zhì)量發(fā)展。
張金鐘分享了采礦前沿技術(shù)“硬巖礦山非爆機械化連續(xù)開采技術(shù)”，并詳細講解了該技術(shù)在實際應(yīng)用中的提升效果。
會上，公司科技與信息管理部匯報了年度科研工作推進情況，分享了AI技術(shù)在“PHM（設(shè)備故障預(yù)測與健康管理）”方面的研究狀況；創(chuàng)新研究中心采礦所、選礦所、冶金所、循環(huán)利用所、新材料所等相關(guān)負責(zé)人結(jié)合各科研項目進展進行了匯報；弘盛銅業(yè)分享了AI前沿技術(shù)“智能銅冶煉”的應(yīng)用經(jīng)驗。
會議采取“現(xiàn)場+視頻”形式召開，銅綠山礦、豐山銅礦、銅山口礦、冶煉廠、弘盛銅業(yè)、稀貴金屬分公司、晟祥銅業(yè)、設(shè)研公司、創(chuàng)新研究中心、科技與信息管理部有關(guān)人員參加會議。
中色大冶公眾號
