????黨的二十大報(bào)告作出“加快建設(shè)法治社會(huì)”的重大部署，要求“推進(jìn)多層次多領(lǐng)域依法治理，提升社會(huì)治理法治化水平”。這既體現(xiàn)了黨中央對(duì)法治社會(huì)及其構(gòu)成要素之間關(guān)系更深層次的把握，也為公司依法合規(guī)治企指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循。

????公司2023年度工作會(huì)議明確提出了“要持續(xù)強(qiáng)化合規(guī)管理”，樹(shù)立“縱深推進(jìn)依法治企、合規(guī)經(jīng)營(yíng)”的鮮明導(dǎo)向。毫無(wú)疑問(wèn)，公司目前正處于“爬坡過(guò)檻”的關(guān)鍵時(shí)期，依法合規(guī)治企是規(guī)范管理秩序、提升治理效能、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、保障企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的關(guān)鍵要素。

????當(dāng)前，公司在經(jīng)過(guò)環(huán)保整改“大戰(zhàn)大考”之后，改革轉(zhuǎn)型發(fā)展也進(jìn)入攻堅(jiān)期，任務(wù)之重、矛盾之多、考驗(yàn)之大都是前所未有的。依法合規(guī)在企業(yè)改革發(fā)展全局中的地位必然更加突出、作用必然更加巨大，必須堅(jiān)持將依法合規(guī)作為企業(yè)的核心理念和價(jià)值軸心不動(dòng)搖。

????縱深推進(jìn)依法合規(guī)治企，必須堅(jiān)持抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”和廣大職工這個(gè)“絕大多數(shù)”相統(tǒng)一。習(xí)近平總書(shū)記指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部具體行使黨的執(zhí)政權(quán)和國(guó)家立法權(quán)、行政權(quán)、監(jiān)察權(quán)、司法權(quán)，是全面依法治國(guó)的關(guān)鍵。”在企業(yè)中也是如此，領(lǐng)導(dǎo)干部在很大程度上決定著依法合規(guī)治企的方向、道路和進(jìn)度。領(lǐng)導(dǎo)干部一旦思想上松懈、責(zé)任上松動(dòng)、行動(dòng)上松勁，就會(huì)形成連鎖反應(yīng)，對(duì)依法合規(guī)治企造成致命破壞。同時(shí)，依法合規(guī)治企不是少數(shù)人的“獨(dú)奏”，而是全體職工的“共鳴”。企業(yè)走好依法合規(guī)之路，說(shuō)到底關(guān)系著每一位職工的切身利益。廣大職工應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法治觀(guān)念，自覺(jué)做到違法違規(guī)的事一件不做、不合法合規(guī)的錢(qián)一分不拿，共同筑牢依法合規(guī)治企的根基。

????縱深推進(jìn)依法合規(guī)治企，制度的完善與執(zhí)行當(dāng)是重中之重。無(wú)規(guī)矩不成方圓。企業(yè)生態(tài)能否有序運(yùn)行，關(guān)鍵取決于這個(gè)企業(yè)決策層制定規(guī)章制度的可行性及有效性。我們應(yīng)當(dāng)遵循權(quán)事一致、權(quán)責(zé)對(duì)等的原則，按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于、嚴(yán)于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)的要求，既要通過(guò)建立權(quán)責(zé)清單，使經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)權(quán)責(zé)制度化、明晰化，又要注重對(duì)標(biāo)先進(jìn)，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新制度設(shè)計(jì)，提高制度的集約化水平，解決制度交叉重復(fù)等問(wèn)題。同時(shí)，制度的生命力在于執(zhí)行。好的制度如果沒(méi)有執(zhí)行力，也必定流于形式，成為“稻草人”。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹(shù)牢制度意識(shí)，尊崇制度、重視制度，當(dāng)好守規(guī)的帶頭人、執(zhí)規(guī)的鐵面人，以“頭雁效應(yīng)”強(qiáng)化廣大職工的規(guī)則意識(shí)，讓規(guī)章制度真正成為“帶電的高壓線(xiàn)”。

????縱深推進(jìn)依法合規(guī)治企，還需要注重人才隊(duì)伍建設(shè)。一方面應(yīng)加強(qiáng)法律合規(guī)等專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度；另一方面，應(yīng)通過(guò)集中學(xué)習(xí)、外部培訓(xùn)等方式，不斷提升管理人員的法律意識(shí)。比如，財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)金融法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，法務(wù)人員應(yīng)注重財(cái)務(wù)、稅務(wù)等知識(shí)的學(xué)習(xí)。此外，還要堅(jiān)持以實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略為牽引，著力把依法合規(guī)要求落實(shí)到干部“選育管用”各環(huán)節(jié)。

????依法合規(guī)是底線(xiàn)，更是生產(chǎn)力。這既是行業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的寶貴經(jīng)驗(yàn)，也是許多企業(yè)付出慘痛教訓(xùn)換來(lái)的代價(jià)。面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)內(nèi)外行業(yè)形勢(shì)，我們必須借助依法合規(guī)著力規(guī)范企業(yè)管理秩序，提升企業(yè)治理效能，牢牢掌握工作主動(dòng)權(quán)，為實(shí)現(xiàn)公司綠色高質(zhì)量發(fā)展新躍升提供強(qiáng)大的動(dòng)力保障。