大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司（以下簡稱“中色大冶”）系中國有色礦業(yè)集團(tuán)旗下最大的控股子公司，是一家集采礦、冶煉、化工、加工、科研、環(huán)保、建筑、制造、物流、貿(mào)易等于一體的集團(tuán)化企業(yè)。公司擁有國家級企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、國家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室、有色金屬冶金與循環(huán)利用研發(fā)中心和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。擁有國內(nèi)先進(jìn)的浮選廠、世界最大的澳斯麥特冶煉系統(tǒng)、世界一流的銅電解清潔生產(chǎn)示范項(xiàng)目以及美國南線低氧光亮銅桿連鑄連軋生產(chǎn)線，在國內(nèi)銅行業(yè)中具有較好的影響力。為進(jìn)一步深化人事制度改革，探索建立市場化選人用人機(jī)制，吸引聚集優(yōu)秀人才為中色大冶生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展大局服務(wù)，經(jīng)中色大冶黨委研究決定，現(xiàn)將面向社會(huì)公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開招聘崗位
1.公司人力資源總監(jiān)（中層正職）1名。
2.大冶有色設(shè)計(jì)研究院有限公司總經(jīng)理（中層正職）1名。
3.黃石晟祥銅業(yè)有限公司技術(shù)副總經(jīng)理（中層副職）1名。
二、崗位職責(zé)
（一）公司人力資源總監(jiān)
1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃、人才隊(duì)伍建設(shè)工作規(guī)劃并推進(jìn)實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系建設(shè)，為公司搭建人力資源各模塊管理機(jī)制，落實(shí)人力資源管理各項(xiàng)制度和方案的合規(guī)性、前瞻性審核與把關(guān)；
3.負(fù)責(zé)為公司提供引薦與培養(yǎng)優(yōu)秀人才的平臺、渠道和資源，建立完善人才評價(jià)體系，指導(dǎo)各單位、部室開展全員績效管理工作；
4.負(fù)責(zé)及時(shí)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理建設(shè)性意見或方案；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
（二）大冶有色設(shè)計(jì)研究院有限公司總經(jīng)理
1.主持公司日常經(jīng)營管理工作，落實(shí)董事會(huì)各項(xiàng)決策事項(xiàng)，完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)和管理指標(biāo)；
2.組織實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建科技創(chuàng)新平臺，推進(jìn)科技創(chuàng)新落地；推動(dòng)體制機(jī)制改革，制訂并實(shí)施公司經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算及投資融資方案等；
3.完善公司治理、內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及資質(zhì)管理體系，依法、依規(guī)、依紀(jì)組織開展內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)管理及資質(zhì)建設(shè)等工作；
4.拓展和維護(hù)客戶、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)等良好關(guān)系，積極推進(jìn)市場開拓；
5.公司董事會(huì)、章程規(guī)定的其他職責(zé)。
（三）黃石晟祥銅業(yè)有限公司技術(shù)副總經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司生產(chǎn)計(jì)劃、工藝技術(shù)管理、工藝紀(jì)律監(jiān)管和產(chǎn)品開發(fā)等工作；
2.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量異議處理與質(zhì)量改進(jìn)提升；
3.負(fù)責(zé)公司安全、質(zhì)量體系和測量體系，組織開展體系持續(xù)改進(jìn)與考核；
4.負(fù)責(zé)公司工藝技術(shù)消化吸收、新產(chǎn)品開發(fā)、節(jié)能減排降耗技術(shù)改造，解決關(guān)鍵技術(shù)難題，優(yōu)化生產(chǎn)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，組織人員培訓(xùn)等，通過技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新提高公司產(chǎn)品品質(zhì)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，達(dá)行業(yè)一流水平；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
三、任職資格
（一）基本條件
1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、開拓創(chuàng)新能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力及處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力。
3.具有較強(qiáng)的治企能力，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉有色金屬行業(yè)的企業(yè)管理運(yùn)營工作，法治素養(yǎng)好、法治思維和依法辦事能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識。
4.具有正確的業(yè)績觀，緊緊圍繞中國有色集團(tuán)“1+4”戰(zhàn)略布局，加快推進(jìn)中色大冶公司綠色高質(zhì)量發(fā)展。
5.嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同中國有色集團(tuán)和中色大冶公司企業(yè)文化，有全局意識，忠誠企業(yè)、遵紀(jì)守法，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，勤勉務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)合作，品行端正、作風(fēng)形象好。
6.具有完全民事行為能力的中國公民，有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
7.嚴(yán)格落實(shí)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位禁入制度，嚴(yán)格按照《公司法》《國有資產(chǎn)法》和黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）任職資格
1.應(yīng)具有累計(jì)10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營管理（技術(shù)管理）相關(guān)的經(jīng)歷。
2.應(yīng)具有中央企業(yè)（或相當(dāng)規(guī)模企業(yè)）總部或二級企業(yè)同等層級2年以上工作經(jīng)歷；或黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位處長（副處長）2年以上工作經(jīng)歷。
3.應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度，中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相應(yīng)專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格。
4.年齡原則上不超過45周歲（1977年1月1日以后出生）。
5.同等條件下，有應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6.特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的人才，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡的任職資格要求。
四、聘任管理
中色大冶對以上公開招聘人才實(shí)行“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。
（一）市場化選聘。人才一經(jīng)錄用，由公司與其簽訂勞動(dòng)合同和崗位聘任協(xié)議。勞動(dòng)合同和崗位聘任協(xié)議期限3年，其中試用期6個(gè)月，經(jīng)試用期考核合格的，予以正式聘用。
（二）契約化管理。公司實(shí)行經(jīng)營業(yè)績考核機(jī)制，對錄用人才實(shí)行年度和任期考核。錄用人才與公司簽訂年度經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書和任期經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書。錄用人才年度和任期考核結(jié)果均與其薪酬兌現(xiàn)和崗位聘任結(jié)果掛鉤。
（三）差異化薪酬。錄用人才薪酬水平參照市場水平，提供有市場競爭力薪酬待遇，由基本年薪、績效年薪、任期績效和任期激勵(lì)組成。具體詳情見聘任合同、年度經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書和任期經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書并面議。
（四）市場化退出。錄用人才經(jīng)任期考核合格的，可根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要和其本人意愿決定是否續(xù)聘，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同和崗位聘任協(xié)議；連續(xù)兩個(gè)年度或者任期考核不合格者以及經(jīng)本人提出并與企業(yè)協(xié)商一致不再續(xù)聘的人員，按照市場化原則予以解聘并解除勞動(dòng)合同。錄用人才提出提前解除聘用和勞動(dòng)關(guān)系的，原則上不予兌現(xiàn)當(dāng)年績效年薪以及任期績效和任期獎(jiǎng)勵(lì)等。
五、招聘程序
公開招聘工作按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、素質(zhì)測試、競聘述職、背景調(diào)查、健康體檢、報(bào)批報(bào)備、任前公示和正式聘任等程序進(jìn)行。
六、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
（一）報(bào)名時(shí)間。2022年6月22日-7月15日。
（二）報(bào)名方式。本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名與線上報(bào)名兩種方式進(jìn)行。報(bào)名人員可到國資小新、中國有色集團(tuán)、中色大冶公司官網(wǎng)相關(guān)通知公告欄下載相關(guān)資料。（網(wǎng)址： http://9longnood.cn）
１.現(xiàn)場報(bào)名：報(bào)名人員填寫報(bào)名表、承諾書等資料，一并攜帶以下材料到湖北省黃石市下陸區(qū)下陸大道18號中色大冶公司人力資源部報(bào)名。①身份證原件及復(fù)印件；②戶口本原件及復(fù)印件；③學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件；④個(gè)人自薦（包括基本情況、工作經(jīng)歷、擅長專業(yè)、薪酬意向等內(nèi)容）；⑤任職證明材料。
２.線上報(bào)名：采用線上報(bào)名的人員請將報(bào)名表、承諾書（簽字掃描）、身份證以及相關(guān)材料掃描件發(fā)送至[email protected]郵箱，郵件主題標(biāo)注“職位+姓名”。
（三）資格審查。按照選聘條件、資格和職位要求，對報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。報(bào)名材料恕不退回。
（四）其它安排。素質(zhì)測試、競聘述職等招聘程序具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）中色大冶人力資源部聯(lián)系方式
聯(lián)系方式：易先生（0714）5393918、13707231937
戴先生（0714）5392389、13597713568
聯(lián)系地址：中國湖北黃石下陸區(qū)下陸大道18號中色大冶公司人力資源部（黨委組織部）4204室、4209室
七、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作實(shí)行信息公開，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對違反審查、考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消錄用資格。
中色大冶紀(jì)委辦公室電話：0714-5392645。
大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司
2022年6月22日
中色大冶公眾號
