1月18日，中國有色集團出資企業中色（寧夏）東方集團有限公司（簡稱：中色東方）召開2022年工作會議暨三屆二次職工代表大會，深入學習貫徹中國有色集團年度工作會議和自治區經濟工作會議精神，總結2021年工作，表彰年度各類先進，對重點科技攻關、深化改革推進等5個專項9個團隊進行嘉獎表彰，分析研判當前形勢，安排部署2022年工作，動員中色東方全體干部職工，統一思想認識、堅定發展信心、勇毅踔厲前行，推動中色東方實現高質量發展。中色東方黨委書記、董事長李春光講話，黨委副書記、總經理楊赫作工作報告。
李春光董事長在講話中全面總結了中色東方2021年改革發展黨建引領取得的成績，指明了“十四五”期間改革發展工作的總體要求，就2022年重點工作提出要求。他指出，2021年，是中色東方謀篇布局、奮進高質量發展成效、極不平凡的一年。中色東方黨委以中央環保督察整改為契機，在聚焦加強黨的建設、科技創新、深化改革、生產經營、生態環保等方面勠力同心、日夜兼程、奮發有為，面對世界疫情和百年變局，取得了一批歷史性突破、標志性成果，各方面工作展現新氣象，在建黨百年、十四五“開局之年”交出了一份亮麗成績單。他強調，“十四五”期間，中色東方將以“建成世界一流的鉭鈮鈹和稀有金屬材料科研生產基地”為愿景，以“聚焦鉭鈮鈹，行業引領國家保障；發展新材料，創新驅動做優做強”為發展戰略，緊扣高質量發展這條主線，以科技創新和深化改革為兩大主攻方向，以高質量黨建引領保障企業高質量發展，實施“兩步走”發展策略，堅持一個引領，統籌七大產業，聚焦十項職能，實現“六個新跨越”，到2025年建成“世界一流的鉭鈮鈹和稀有金屬材料科研生產基地”，成為中國有色集團新材料板塊的重要支撐力量。
李春光董事長指出，實現2022年各項目標任務，核心在于提高政治站位，關鍵在于堅持高質量發展，重點在于俯下身子抓落實，根本在于以黨建為引領，要把穩中求進工作總基調和高質量發展主題貫穿始終，統籌兼顧，重點抓好五個方面的任務。一要把穩“拓市場、增效益”的目標航向，進一步提升經營運行質量；二要把穩“激活力、增動力”的改革導向，進一步推動改革遍地開花；三要把穩“謀創新、優生態”的振興靶向，進一步推動科技重振雄風；四要把穩“壯筋骨、強體魄”的格局走向，進一步驅動產業優化升級；五要把穩“重環保、強治理”的發展導向，進一步筑牢風險防控底線。他要求，各級黨組織要把迎接和貫徹黨的二十大作為主線，鞏固拓展黨史學習教育成果和全國國企黨建會精神落實成果，把黨的政治建設擺在首位，著力加強基層組織建設，深化黨風廉政建設和反腐敗斗爭，全面加強干部隊伍作風建設，組織好中色東方第二次黨員代表大會，為中色東方高質量發展提供堅強有力的政治保障。
楊赫總經理作了題為《堅持穩中求進 加快改革創新 全面開啟中色東方高質量發展新征程》的工作報告。報告指出，2021年，中色東方上下堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹習近平總書記對中國有色集團的三次重要指示批示精神，扎實推進國企改革三年行動，聚焦關鍵核心技術攻關，全面做好中央生態環保督察問題整改，統籌常態化疫情防控和生產經營各項工作，團結一心、眾志成城，依靠自身努力奪取生產經營和改革發展“雙勝利”，經營效益創近10年來最好水平，為實現“十四五”高質量發展奠定了堅實基礎。
報告對2022年工作作出五個方面具體部署：一是堅持穩中求進總基調，鞏固高質量發展成果。握緊穩增長生命線，夯實穩增長硬支撐，打造穩增長新引擎，用好穩增長助推器。二是全力落實改革重點任務，激發高質量發展活力。確保國企改革三年行動務期必成，持續完善公司治理體系，推出新的激勵約束措施，不斷深化三項制度改革。三是推進關鍵核心技術攻堅，注入高質量發展動力。持續加強基礎研究，聚焦核心技術攻關，培育優質創新生態，加快人才梯隊建設。四是切實防范化解運營風險，筑牢高質量發展基石。優化日常基礎管理，加強財務資金管控，加快綠色低碳轉型，筑牢安全生產防線，堅守合規經營底線。五是堅定不移加強黨的建設，凝聚高質量發展合力。全面加強政治建設，全面深化黨建基礎，全面做好巡視巡察，全面加強干部隊伍，全面推進從嚴治黨，全面提升群團活力。
會議期間，中色東方黨委與各子分公司、各基層黨組織分別簽訂了《2022年黨建和黨風廉政建設工作目標責任書》和《2022年出資企業及負責人經營業績考核責任書》，對獲得2021年特殊專項獎勵、中色東方先進集體和優秀個人進行隆重表彰。會議還審議通過了公司《集體合同履行情況報告（草案）》《職工提案落實情況及提案征集情況報告（草案）》《企業負責人履職待遇、業務支出工作報告（草案）》等報告。
中色東方領導班子成員，各子分公司和各職能部門負責人、職工代表等參加了會議。
（中色東方供稿 作者：張麗莉 拍攝：雷曉昕）
